Emme näe asioita, niin kuin ne ovat. Näemme asiat, niin kuin itse olemme.
Gestalt – työnohjaus antaa ihmisille aikaa ja tilaa olla ja pohtia kokemuksiaan, missä he ovat ilman työympäristöstön vaikutusta. Siksi on tärkeää poistua työpaikalta.
Työnohjaus on minulle kuin matkustamista erilaisissa maisemissa. Opimme siitä, kuinka pääsemme perille – emme siitä, että olemme perillä. Kun kävelemme lehtien seassa, alta nousee esiin jotain piilossa ollutta. Silloin voimme nähdä pintaa syvemmälle. Samalla syntyy uusia kuvioita ja esille tulee uusia värejä. Kun tutustumme uusiin maisemiin, ymmärrämme koko ajan paremmin kokonaisuuden tarkoitusta ja mahdollisuuksia. On hienoa, kun ihmiset ovat eri mieltä kanssani. Silloin turvallisuutta on riittävästi ja voimme työskennellä hedelmällisesti. Teemana on usein riittämättömyyden kokemus. Tärkeää on todeta, että riittävän hyvä on hyvä.
Fokus on aina työssä, ammatillisuuden tukemisessa. Olennaista on panna merkille, mitä keskinäinen suhteemme tuo esille ympäristöstämme? Kenelle ongelmamme kuuluu? Miten se on osa koko prosessia tai organisaatiosta? Gestalt-näkemyksellä on mahdollista käsitellä taustaamme, joka vaikuttaa työssämme joka päivä. Onko jotain mahdotonta hyväksyä? Itsessä tai ympäristössä? Voimmeko sietää erilaisia ihmisiä ja eriäviä mielipiteitä? Työssämme meidän on kohdeltava kunnioittavasti kaikkia ihmisiä. Taustamme tuottaa moninaisuuden, josta normimme ja arvomme koostuvat. Työnohjaus kasvattaa tietoisuuttamme moninaisuuden vaikutuksista.
Sopimus työnohjauksesta tehdään mieluiten kaikkien osallisten läsnäollessa: ohjaaja, ohjattava ja ohjauksen tilaaja. Silloin ohjauksen tarkoitus on varmasti selvä kaikille osapuolille.